上个周末，百安居深陷“奖金门”风波之中。上周六，成都百安居金沙店的员工用暂停工作等方式向管理层表示不满。与此同时，全国多地百安居门店也出现类似情况，除了员工，部分已经与百安居签约的业主也受到影响。

    引发不满的导火索，是员工7月份奖金、佣金被克扣。

   “我7月份本来应该到手1.4万元，但你看我工资条，奖金完全没得了，包括基本工资、养老金等所有在内的，实际只发了772元。”一位员工说。记者对此采访了百安居南区市场部黄经理，她说：“这件事我们在处理，周末在休息，只能等周一回复”。

    员工反映：奖金方案“吞”奖金

    周六上午，成都百安居金沙店，多位穿着紫色工作服的百安居员工向记者讲述了“百安居克扣员工工资”的情况。

   “我们都是在百安居工作了六七年的老员工了，百安居的做法让我们很寒心。”几名员工说。据他们透露，8月底本应下发7月份的奖金，8月22日，百安居员工都收到了一封邮件，里面包括CEO的致辞以及百安居“2013年奖金方案”。“8月30号工资条发了，奖金那一栏直接没有了。”一位杨姓员工说。

    记者拿到了一份“2013年7月百安居装潢工程管理员奖金汇总表—成都金沙分公司”的资料，上面显示，7月份，6名员工实际应得奖金额15744元，最高的有5600多元，最低的300多元，向记者反映的员工都透露“现在一分都没有”，一名员工本应拿到1.4万元，如今也没有得到这笔钱。

    工程管理员杨先生说，除了7月份的奖金被克扣，之前所做工程的佣金如今也没有了指望，由于前后薪酬变动较大，百安居给他每个月涨了500元工资，但这仍让他很失望。

    变相裁员：到店喝茶没事干

    昨日，华西都市报记者也拿到了百安居中国首席执行官艾雅克下发给员工的信函和“2013年奖金方案”。方案中写道：“2013年奖金将分两次发放。商店贡献同比增长将作为新奖金方案的提奖门槛，商店贡献与去年同期比下降的，则奖金为零。”另外，“奖金不属于合同约定收入的一部分。”

    周六上午，成都百安居金沙店一小区开发部经理也告诉记者，要满足发奖金的条件确实非常苛刻，“去年5月份，我们做了1000万的量，今年的任务是3000万，另外，以前一年就80个合同，今年说要做500个合同，我们部门就3个人。”

    据了解，除了此次百安居大部分员工的收入受到影响，一部分员工也面临着“变相裁员”。一工程部前台人员告诉记者，她的岗位没有了，但也没有被辞退。“反正喊我们来店里喝茶，也不开除，自己维持不了生活了，只有走。”她说，目前金沙店有五六名员工都面临这种情况，其他店面也都存在类似情况。

    影响业主：施工工期或被延长

    在“奖金门”风波中，部分业主的工程也受到较大影响。记者拿到的一份施工表格上显示，目前成都百安居金沙店仍有280多个工程正在施工。

   “因为奖金的事情，工程部和决算人员都不去现场检查，工期就只能拖。”一位在场的施工人员告诉记者，如今这件事如果不妥善解决，对业主的影响也会非常大，正在施工的工期或被延长，仍在房屋保修期的业主，一旦出现问题需要维修也不知道何时能解决。

    除此之外，据现场的员工透露，目前百安居也拖欠了不少供货商的钱。“有的供货商有上百万的货压在里面，但百安居也没说不结账，只是说财务是英国总部在管，中国管不了。”

    对此次事件，记者致电金沙店的负责人王光明，他表示“不能接受采访”。记者又电话联系了百安居南区市场部的黄经理，她说：“这件事我们在处理，周末在休息，只能等周一回复”。

    记者手记

    世界500强何以到此地步？

    采访中，让记者印象最深的一句话是“一个世界500强公司的工程部经理，一个月拿一千多元的工资，说出去都让人笑话”。

    一位老员工说，工作7年，不是跟百安居没有感情，而是该得到的部分被克扣，让人真的没办法。

    面对记者“你们以后怎么打算”的问题，很多员工都表示“先把该得的部分拿了，就去外面找工作，百安居留不住人了”。作为世界500强公司，何以到此地步？而这件事情并不仅仅牵涉员工，还涉及到非常多的业主，如何妥善解决此事，保证已经签合同的消费者的权益？华西都市报还会继续关注此次事件的最新进展。

    报道来源：华西都市报

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