据成都装修网了解，原告吴明(化名)诉称，2012年11月，原告在位于成都一家酒店从事室内装修施工，未签订劳动合同。2012年12月23日晚19时许，原告在酒店32楼室内进行屋顶找平加班作业时跌落受伤。酒店工作人员随即将原告送到成都军区八一骨科医院治疗，经鉴定为十级伤残。他将雇主杨军(化名)和酒店同时告上法庭，要求二被告承担连带赔偿责任。

酒店表示，事发时酒店还在装修，没有交付，对原告遭受的损害，酒店不负任何责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告杨军辩称，原告在装修中，杨军均尽到了安全管理义务，杨军不应承担事故全部责任，而应按双方各自的过错程度承担相应的责任。除原告应当负担费用外，其主张的赔偿费用可由杨军承担全部责任，与酒店方无关，不需要酒店方承担连带责任。

法院认为，吴明受杨军管理、支配，由杨军支付报酬，应当认定杨军与吴明存在雇佣关系。吴明在工作中因选择的人字梯牢固性不够，由于人字梯滑倒受伤，其本人对工具的选择存在过错，应当对该次损害承担次要责任。杨军作为吴明雇主，未尽到保证雇员安全施工的义务，应承担主要责任。法院酌定由杨军承担80%的责任，吴明承担20%的责任。

虽然杨军表示不要求其他主体承担责任，但原告主张其余被告承担责任。杨军作为个体，缺乏承包装修工程的资质，不能作为合法的承包主体。酒店作为该装修业务的管理者，其知道或者应当知道杨军没有相应资质而让杨军从事酒店装修业务，其应当与吴明的雇主杨军承担连带赔偿责任。综上，法院判令杨军限期内支付吴明3.8万元，酒店承担连带责任。