6月20日，记者从太原市住房公积金管理中心获悉，从7月1日起，住房公积金缴存基数调整，即为职工本人2015年度月平均工资，最低不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[2015]41号)中规定的最低工资标准，最高不超过太原市统计部门公布的2015年度职工月平均工资5043元的3倍，即15129元。

据悉，自2016年7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2015年1月至12月职工本人月平均工资;缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。2016年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当以第二个月的当月工资为缴存基数，2016年1月1日以后新调入的职工，以调入当月工资为缴存基数，上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。

2016年度的缴存基数实行上下限控制，不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[2015]41号)中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1620元;清徐县1520元;阳曲县1420元;娄烦县1320元;不得超过太原市统计部门公布的2015年度职工月平均工资的3倍;太原市统计部门公布的2015年度职工月平均工资为5043元，3倍为15129元。

据了解，职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数;工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。

对于缴存比例，《通知》规定住房公积金缴存比例不得低于单位10%、个人6%，不得高于单位12%、个人12%，在上述范围内应当以偶数分别确定单位和个人缴存比例。同一单位只能执行同一种缴存比例，缴存比例一律取整数。缴存比例确定后，在本年度内不得变更。