据包头装修公司了解，吴某等4人受雇于岑某，在包头市九原区某小区工地从事二次结构土建工作，从2013年7月份干到10月份，工作期间，岑某给付吴某等4人一部分工资，尚欠4人工资共计23000元一直未给付。近日，吴某4人来到包头市九原区法律援助中心申请援助。

包头装修公司获悉，九原区法律援助中心受理了此案。吴某等4人在土建工作开始前与岑某约定了劳务报酬，且在工作过程中直接受岑某的指挥和监督，双方已形成雇佣关系。在与双方当事人充分沟通并取得双方当事人同意的情况下，组织双方当事人进行了调解。调解中，向岑某指出，依据《劳动法》的有关规定，劳动者在约定的时间内，以约定的方式提供了劳动的，用人单位应及时、足额支付劳动报酬。用人单位不得拖欠、克扣劳动者的劳动报酬，无故拖欠农民工工资需承担法律责任。经过耐心细致的调解，最终促使双方当事人顺利达成调解协议。协议约定岑某将拖欠的23000元工资分三次给付吴某等4人，双方再无纠纷。

包头装修公司了解，调解协议达成后，岑某按约定分三次及时、足额支付了拖欠的劳动报酬，并对之前拖欠吴某等4人的工资之事表示了歉意，吴某等4人也均表示谅解。

农民工对城市建设作出了巨大的贡献，在合法权益遭受侵害时，能及时选择寻求法律的帮助，使用法律武器保护自身合法权益，一方面体现了公民法制意识的增强。包头装修公司了解，最后以非诉调解的方式圆满解决，既避免了诉讼资源的浪费，又维护了社会的稳定，取得了良好的效果。